7 Dicas para você acertar na educação a distância

#01. Pesquise sobre a instituição

Antes de se matricular, é importante que você conheça a instituição escolhida. A tradição e idoneidade são essenciais. Verifique se ela está devidamente cadastrada nos órgão regulares e se possui o credenciamento necessário para oferecer tais cursos. Aproveite também para saber sobre a validade do certificado no mercado e o seu reconhecimento.

#02. Se possível, conheça o estabelecimento

Visitar as sedes e polos ajuda a conhecer a estrutura da escola e a maneira como está organizada, se possui laboratórios à disposição dos alunos e as suas instalações. Além disso, procure saber se a escola possui aulas presenciais e, caso seja possível, assista a uma dessas apresentações, pois assim será uma maneira de conhecer os métodos de ensino.

#03. Qualidade do material didático

Para quem realiza um curso de educação a distância, a qualidade do conteúdo do material didático é essencial. Informe-se sobre como ele está disponível (online, para impressão ou enviado no domicílio), se o seu valor está incluso no preço do curso, como ele é preparado, se possui erros e se está adequado à modalidade de curso pretendida.

#04. Meios de contato com a instituição e professor

Além do material didático e da estrutura da escola, o aluno deve se preocupar com os meios de comunicação que a instituição oferece. É importante que as ferramentas para obter informações ou tirar dúvidas sejam acessíveis, ágeis e eficientes. É importante checar também quais são as opções de contato entre aluno e professor, se há chats e reuniões online, encontros e ou livre comunicação via telefone ou e-mail.

#05. Grade curricular

Nem sempre pelo nome do curso é possível saber todos os assuntos abordados, assim, é imprescindível analisar a grade curricular do ensino, conhecer as disciplinas, o que será abordado em cada aula e ver se o foco ensinado condiz com aquele que o aluno precisa para obter uma preparação satisfatória.

#06. Currículo dos docentes

É essencial conhecer o potencial do quadro de professores da instituição. Procure saber sobre a formação e capacitação técnica, bem como a experiência dos profissionais em relação ao ensino a distância. Os educadores devem possuir uma formação sólida e que corresponda às necessidades dos alunos.

#07. Converse com atuais e ex-alunos

O contato com alunos que estão realizando ou que já concluíram um curso na instituição pode dar subsídios para a tomada de decisão. Pesquise também órgãos de atendimento ao consumidor, que podem trazer registros de reclamações e a condução para a resolução das mesmas.

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As mentiras mais comuns e absurdas em currículos

A matéria a seguir foi extraída do MSN empregos

 O currículo, como porta de entrada de muitos profissionais é uma das ferramentas mais utilizadas na busca de uma nova oportunidade, por isso, é essencial caprichar em sua confecção, mas muitas vezes invenções e “aumentos da realidade” são aplicados para que o currículo pareça melhor.

 A CareerBuilder, divulgou na quinta-feira (07/08) uma pesquisa que revelou que cerca de 58% dos gerentes de recrutamento já descobriram alguma mentira em currículos e 33% dizem que os casos aumentam em períodos de pós-recessão econômica, quando o mercado se torna mais competitivo.  A pesquisa consultou mais de 2000 profissionais responsáveis por recrutamento nos Estados Unidos entre 13 de maio e 6 de junho de 2014.

 A pesquisa ainda aponta que mais da metade dos entrevistados (51%) dispensam automaticamente um candidato que mente em seu currículo, enquanto 40% afirmam que essa atitude depende do tipo de mentira, apenas 7% mostraram-se dispostos a esquecer da mentira caso o candidato tivesse algo interessante a oferecer.

"A confiança é muito importante nas relações profissionais. Ao mentir no currículo, o candidato viola essa confiança desde o início", diz Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Se o candidato quer melhorar seu currículo, é melhor se concentrar em mostrar exemplos da experiência real. O currículo pode não ser perfeito para a empresa, mas ele deve ser relevante e preciso."

Confira na sequência alguns tipos de mentiras mais frequentes:

As mentiras mais bizarras em currículos

1) Candidato incluiu experiência profissional que era de seu pai, já que os dois tinham o mesmo nome;

2) Candidato afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país que não tem esse cargo;

3) Candidato disse ter sido campeão de lances livre de basquete na sua escola, mas afirmou, durante a entrevista, que isso era mentira;

4) Candidato afirmou ter sido medalhista olímpico;

5) Candidato disse ter sido supervisor de construção. Sua experiência na área foi durante a construção de uma casinha de cachorro, alguns anos antes;

6) Candidato informou ter trabalhado por 20 anos como babá de celebridades, como Tom Cruise e Madonna;

7) Candidato listou três empregos nos últimos anos, mas ao entrar em contato com os empregadores, o entrevistador descobriu que ele trabalhou em uma das empresas por 2 dias, na outra por um dia, e que ele nunca tinha atuado na terceira companhia;

8) Candidato se inscreveu para uma posição na empresa da qual tinha sido demitido. Ele listou a empresa como antiga empregadora e indicou, no currículo, que havia se demitido;

9) Candidato se inscreveu duas vezes para o mesmo cargo e apresentou histórico diferente nas duas oportunidades.

As mentiras mais comuns em currículos:

1) Conjunto de habilidades: 57%
2) Conjunto de responsabilidades: 55%
3) Data de empregos: 42%
4) Cargo: 34%
5) Nível acadêmico: 33%
6) Empresas em que trabalhou: 26%
7) Reconhecimentos e prêmios: 18%

As áreas em que as mentiras são mais frequentes:

1) Serviços financeiros: 73%
2) Lazer e hospitalidade: 71%
3) Tecnologia da informação: 63%
4) Saúde: 63%
5) Varejo: 59%

De olho no currículo

 Sobre o tempo de avaliação de cada currículo, 42% dos recrutadores disseram que gastam cerca de 2 minutos revendo cada um. Além disso, a grande maioria dos entrevistados revelaram ter duas ou mais pessoas que auxiliam na avaliação de currículos. Um gestor de RH possui habilidades e maneiras fáceis e rápidas de descobrir mentiras, por isso salientar seus pontos fortes é uma maneira muito mais eficiente de turbinar seu currículo.
 Sobre o tempo de avaliação de cada currículo, 42% dos recrutadores disseram que gastam cerca de 2 minutos revendo cada um. Além disso, a grande maioria dos entrevistados revelaram ter duas ou mais pessoas que auxiliam na avaliação de currículos. Um gestor de RH possui habilidades e maneiras fáceis e rápidas de descobrir mentiras, por isso salientar seus pontos fortes é uma maneira muito mais eficiente de turbinar seu currículo.

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Como ser destaque em um processo seletivo

A matéria a seguir foi extraída do MSN Empregos

 Um processo seletivo é sempre diferente e cada vaga e organização precisa de um perfil distinto, por isso, não existe uma receita pronta, mas algumas dicas podem auxiliar profissionais colocando-os a frente de seus concorrentes.

 Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half Brasil explica que as competências técnicas embora importantes e para alguns casos indispensáveis, não são os únicos fatores decisivos para uma contratação, o comportamento ganha cada vez mais importância na hora de bater o martelo.

 O comportamento ganha força principalmente por ser uma aptidão única a cada candidato, cada pessoa possui uma forma de agir e pensar, e a avaliação deste fator é realizada em todos os processos seletivos. Embora o comportamento seja inerente à personalidade de cada um é possível trabalhar competências para se alinhar as exigências feitas pelo mercado de trabalho.

 Mantovani enfatiza que entre as principais características que destacam um funcionário na hora da contratação são:

 Transparência: o ideal é mostrar ao recrutador como você realmente é, o que sabe, o que gosta, o que pretende. Um profissional transparente cativa facilmente e demonstra firmeza quanto as suas ações.

 Experiência: aqui não conta apenas experiência profissional, deixe claro suas conquistas pessoais e profissionais. Caso não possua experiência profissional saliente seus pontos fortes e mostre que possui objetivos definidos.

 Disposição: mostre que você vestirá a camisa da organização, que é um profissional proativo e interessado. Pergunte, questione e saliente que a oportunidade lhe interessa.

Comunicação: como você se relaciona? Você sabe se expressar? Como é o seu trabalho em equipe? Estes e outros questionamentos sempre serão levantados, pois a comunicação é a base de uma organização e por isso saber lidar e gerenciar informações contará e muito.

 É preciso ressaltar que não existem fórmulas mágicas que resultam em uma contratação imediata, mas é possível sim se diferenciar. Além dos pontos já destacados demonstre vontade e comprometimento, mesmo que sua bagagem profissional não seja extensa estas qualidades revelam a sua garra, anseio de crescimento e disposição para empreender.
 

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Como trabalhar menos e realizar mais

 Eu já perdi as contas de quantas vezes eu li matérias com esse assunto: "Como trabalhar menos e realizar mais..." mas hoje, especialmente nesse período que estou vivendo, essas sugestões nunca fizeram tanto sentido. Achei essas 10 sugestões simples / diretas / precisas e por isso #compartilho por aqui, um excelente dia pra vocês =) 

 => Matéria extraída da revista Forbes Brasil, os créditos estão no final do post =)

Use um computador apenas para a diversão: tenha dois computadores, um para trabalho e outro para o lazer. Comprometa-se de só tratar de assuntos de trabalho e deixe o Facebook e o Twitter para outra hora. Se você tem apenas um aparelho, use dois navegadores diferentes.

Não se esqueça da saúde: é impossível ser produtivo se estiver espirrando e tossindo o tempo todo. Coma de maneira saudável e vá à academia; tome vitaminas. E, se necessário, fique na cama.

Ouça música: escutar suas canções preferidas não só ajuda sua criatividade, mas também melhora sua eficiência. Um estudo mostrou que a agilidade e a precisão dos cirurgiões aumentam quando trabalham ouvindo música. Escolha canções que te motivem.

Seja gentil com os outros: trabalhar com outras pessoas não significa que farão seu trabalho; é preciso saber exatamente o que você faz de melhor e otimizar seu tempo concentrando-se apenas nessas tarefas. Use a internet para encontrar e encorajar outros empreendedores especialistas em alguma área que você não conhece tão bem.

Acredite no poder das listas: antes de começar a trabalhar, faça uma pequena lista com tudo que precise terminar no dia para mantê-lo no caminho certo. Priorize cada idem.

Diminua os barulhos: só porque você não está em um cubículo rodeado por colegas conversando sobre futebol, não quer dizer que não há diversas distrações por perto. Lembre-se que quando for hora de sentar e trabalhar, o jogo não deve estar ligado na TV e você precisa parar de postar no Instagram aquelas fotos do fim de semana.

Faça pausas: bloqueio criativo? Dê uma volta para clarear sua mente. Ficar sentando, encarado a tela em branco do computador não é trabalhar: é perder seu tempo. Após finalizar cada tarefa, faça uma pausa de 5 minutos para respirar, alongar-se e comer algo para ter energia para voltar ao trabalho.

Ame-o ou deixe-o: se você genuinamente gosta da sua carreira, fará um trabalha melhor e mais rápido. Pense bem sobre seu emprego atual e, caso não te dê vontade de pular da cama de manhã, é hora de mudar. Escolha o caminho que você ama – provavelmente, é nisto que você será ótimo.

Pare: em algum momento, você precise encerrar o dia. Parece fácil, mas quando tudo vai bem, os clientes estarão na sua porta e sempre haverá um e-mail para ser enviado e uma proposta para ser avaliada. Decida uma hora padrão para sair de perto do teclado e desligar tudo – e mantenha-se firme. Relaxe, encontre amigos, vá à academia, cozinhe o jantar; ignore seu telefone. A irônica verdade é que você não pode trabalhar de maneira eficiente se estiver trabalhando o tempo todo.

Recarregue suas energias: se você está cochilando em sua cadeira, quais a chances de ter um dia produtivo? Quando a pessoa está exausta, o que antes demoraria alguns minutos leva horas para ser feito. Uma boa xícara de café pode ajudar nos piores momentos, mas não há substituto para o descanso. Durma bem e comece um dia com um banho revigorante e café-da-manhã reforçado.

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